企業規模から判断する自由度

自由な働き方が認められている職場を選び出して転職したいと考えた場合、何に着目するのが良いかと悩むかもしれません。
現場の実情をよく調べなければならないとなると大きな労力となりますが、企業規模に着目してみると大雑把にふるいにかけることができるでしょう。
企業規模を参考にしてみると確実ではないにしろ現場での自由がどれだけ認められているかを推察することができるのです。
大企業が現場を統率するためには、大勢の社員に対して個々の管理を行っていくのは不可能です。
共通のルールを設定せざるを得ません。
ルール化が進むと逸脱を防ぐために制限が厳しくなりがちなのは容易に想像できます。
結果として自由は失われてしまいやすく、望んだように働けない場合も稀ではありません。
一方、その点で優れているのが小規模な企業です。
全社員が互いに顔見知りというような規模になると個々の事情に合わせて最適な待遇を行うという配慮を行いやすくなります。
企業である以上は利益を生むことを優先するのは確かであり、それによって自由を失うことがあることは否めません。
しかし、自由な働き方をしたいと考えたときに上層部に直接交渉を行いやすいのは企業規模が小さいことのメリットになります。
競争が激しい業界では認められないリスクもありますが、自由を与えることによってモチベーションを高めるという考え方を取り入れる企業も増えています。
企業規模が小さいことを重視しておくと、うまく自由な働き方を手に入れられる可能性があります。